Equal Opportunity

Union Public Schools is an equal opportunity employer and complies with all applicable federal and state civil rights statutes, laws and regulations.  Discrimination is prohibited against any person in recruitment, selection, promotion, transfer, retention, discipline, pay or other terms and conditions of employment, in access to facilities, in treatment of individuals with disabilities, or in any aspect of operations, because of race, age, color, religion, national origin, pregnancy, gender, gender expression or identity, sex, sexual orientation, disability, genetic information, or veteran status.  Discrimination is a violation of the law and will not be condoned or tolerated in the district.

Union Public Schools es un empleador de igualdad de oportunidades y cumple con todos los estatutos aplicables de derechos civiles federales y estatales, leyes y regulaciones. Se prohíbe discriminar en contra de cualquier persona en el reclutamiento, la selección, la promoción, la transferencia, la retención, la disciplina, los pagos, u otros términos y condiciones del empleo, en el acceso a las instalaciones, en el tratamiento de individuos con discapacidades o en cualquier aspecto de operaciones, debido a la raza, edad, color, religión, nacionalidad, embarazo, género, expresión de género o identidad, sexo, orientación sexual, información genética, discapacidad, o el ser veterano. La discriminación es una violación de la ley y no será justificada ni será tolerada en el distrito.

This notice is provided as required by Title II of the Americans with Disabilities Act of 1990 and Section 504 of the Rehabilitation Act of 1973. Questions, complaints or requests for additional information regarding the ADA, Section 504, Title VII and/or Title IX may be forwarded to the designated ADA, Section 504, Title VII and/or Title IX compliance coordinators:

This notice is available in large print, on audio tape, and in Braille upon request.

Igualdad de Oportunidades

Union Public Schools es un empleador de igualdad de oportunidades y cumple con todos los estatutos aplicables de derechos civiles federales y estatales, leyes y regulaciones. Se prohíbe discriminar en contra de cualquier persona en el reclutamiento, la selección, la promoción, la transferencia, la retención, la disciplina, los pagos, u otros términos y condiciones del empleo, en el acceso a las instalaciones, en el tratamiento de individuos con discapacidades o en cualquier aspecto de operaciones, debido a la raza, edad, color, religión, nacionalidad, género, discapacidad, o el ser veterano. La discriminación es una violación de la ley y no será justificada ni será tolerada en el distrito.

Este aviso se proporciona de acuerdo a los requisitos del Título II de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act) (ADA, siglas en inglés) de 1990 y la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación (Rehabilitation Act) de 1973. Preguntas, quejas o peticiones de información adicional con respecto al ADA, la Sección 504, el título VII/ADEA y/o el título IX se pueden remitir al designado ADA, de la Sección 504, del título VII y/o del título IX coordinador de cumplimiento o cualquier otro administrador del distrito. El administrador del distrito debe reportar cualquier pregunta o queja al coordinador apropiado de la siguiente lista:

Este aviso estará disponible en letra grande, en cinta de audio, y en Braille cuando sea solicitado.